С 1 января 2015 года суммы штрафов за нарушение законодательства в сфере труда увеличиваются не только для компаний, но и для руководителей.
1. Если компания не заключит трудовой договор с работником или же оформит его ненадлежащим образом, то ее оштрафуют на 50–100 тыс. руб. При повторном нарушении размер штрафа вырастет до 100–200 тыс. руб. Директора могут наказать на сумму 10–20 тыс. руб.
2. За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или за ее отсутствие фирму оштрафуют на 60–80 тыс. руб., а Директора – на 5–10 тыс. руб.
3. За допуск сотрудника к работе без обучения и проверки знаний об охране труда, а также без обязательных предварительных (при устройстве на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров, медосмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний, компанию оштрафуют на 110–130 тыс. руб., а Директора – на 15–25 тыс. руб.
4. За отсутствие средств индивидуальной защиты у работника организацию могут наказать на сумму 130–150 тыс. руб., а ее руководителя как должностное лицо – на сумму 20–30 тыс. руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
5. Компанию не устранившую недочеты, выявленные инспектором по труду, оштрафуют на 100–200 тыс. руб., а Генерального Директора – на 30–50 тыс. руб. или же дисквалифицируют на срок от года до трех лет (ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ).
За повторные нарушения, указанные в пунктах 2–4, штраф для директора увеличится до 30–40 тыс. руб., а для компании – до 100–200 тыс. руб., кроме того, ее деятельность могут приостановить на 90 суток.
Войти
Новости